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公司动态

萍聚德医疗&英高医疗第一期股权激励启动大会成功召开

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/9/7     浏览次数:    


  2020年9月6日,安徽萍聚德医疗科技股份有限公司、安徽英高医疗设备有限公司成功举办了第一期股权激励启动大会。本着聚集萍聚德医疗科技和英高医疗高凝聚力和高层次人才,鼓励更多员工,实现和公司的一起共成长、共承担、共分享、共成就的美好愿景而召开了此次盛会。

  感谢深圳摩天之星股改孵化营的何巧东老师、宋宪仁老师、王晓明老师为我们公司首次股权激励启动的付出及支持。



萍聚德医疗董事长、英高医疗总经理戴萍致辞
  戴总表示:
  我们作为一家民营企业,尤其是传统型医疗行业,从2008年开局的小白,慢慢在战场中摸滚跌爬,从失败和成功案例中分析问题,在实践中总结经验,一路摸索着走过来。很庆幸在2009年呼气试验厂家垄断行业市场时期,我们把握机遇,拿下了安徽省独家代理权,自创业以来,前三年的辛苦铺垫期,成就了2012-2018年公司销售业绩突飞猛进的发展期,这其中也感谢同公司一起走过的、离职和在职人员的、不懈努力和辛勤付出!
  由于公司近两年的快速扩张,组织架构不完整,不清晰,人才匹配不到位,经营管理中出现了一些弊端,例如:自主性不强,市场化程度不明显,导致企业运营效率不高。在市场竞争日益激烈的情况下,公司市场人员如不增强自身独立面对市场的能力,将可能失去现有市场,陷入经营困境。
  为了吸纳优秀管理人才,建立培养固若金汤的团队,壮大企业实力,是我们进行股改的一个重要动因。另一个原因就是通过股改来改造机制、增强企业活力。

  员工的股权激励是公司的薪酬最高模块,公司首次突破基本薪酬体系,将有利于产权界限的分开与界定,经营主体职能分开,使公司市场经营的定位更加明确,从而提高运营效率。大家群策群力,发挥自己的闪光点,在公司内建立起适应市场经济特点的新体制、新机制,使公司各利润中心转变为独立面对市场的经营主体,增强市场竞争力和活力,为企业的基业长青提供保障。对于员工的发展空间也会更大,每个人分得的“蛋糕”也会越来越多。构建成稳定的核心团队,对积极的管理者和员工设立激励机制,通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理,分享公司的成长硕果,通过分红实现长期激励机制,体现公司利益共享的企业文化。扎实合理的股改将为公司打好基础,提供积极的推动和良好的保障。为公司在未来的医疗市场竞争中处于有利地位,并对公司提供未来发展至关重要的多元化融资机会,向集团化发展加大进度,做强企业、做响品牌!


老师现场指导股权改革



  何老师就股权激励的实施意义、对公司的战略发展规划、如何创造公司价值及如何实现个人价值等方面进行了深入浅出的分析。并且强调:股份激励交付给大家的是一份以股份为载体的事业,在共创、共担、共赢、共生、共识、共治的过程中一起成就萍聚德、成就英高!


被激励人现场签约并发表讲话



  今天,对于公司是一个新起点,新征程。今天具有非凡的纪念意义,以后每天将是考验和见证的日子。当然,我们非常自信和肯定,在各位老师的指导下,各位优秀伙伴们的共同努力下,大家以新活力、新面貌、新斗志,翻开新篇章!让你富我富大家富,才是真的富为愿望,让股权激励真正的发挥他应有的作用!这是股改的初衷,也是长期目标!




  英高医疗、萍聚德医疗召开的第一期股权激励启动大会,是实行股份制改革的第一步,也是走向现代化企业的一个新台阶,希望大家不要辜负老师们的心血,公司的心愿,在股改落地执行之后,调整方向、立即适应,根据公司战略布局快速、严格执行!!!
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